Воронежских работодателей позвали к участию в подписании нового трехстороннего соглашения

Работодателям Воронежской области предложили присоединиться к областному трехстороннему соглашению, заключенному между Правительством региона, объединением профсоюзов и объединением работодателей. Документ рассчитан на 2026–2028 годы и был подписан 11 декабря 2025 года.

Речь идет о компаниях и организациях, которые ведут деятельность в Воронежской области, но не участвовали в заключении соглашения. Официальное предложение о присоединении планируется опубликовать на портале Воронежской области в понедельник, 19 января 2026 года.

Если в течение 30 календарных дней с момента публикации работодатель не направит в министерство труда и занятости населения письменный мотивированный отказ, соглашение будет считаться распространенным на него автоматически — со дня размещения предложения. В случае отказа к документам необходимо приложить протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, если она действует у работодателя.

Соглашение рекомендует включать в коллективные договоры дополнительные меры поддержки сотрудников

– единовременные выплаты при рождении ребенка и при поступлении в первый класс

– дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней женщинам с детьми до трех лет

– льготы для многодетных и одиноких родителей, включая компенсацию платы за детский сад и помощь в организации обучения детей

– преференции для участников СВО и членов их семей

Также документ закрепляет обязательства работодателей:

– гарантии от увольнения выпускников вузов и колледжей в первые два года работы

– приоритетное право на трудоустройство высвобождаемых работников, не менее 70 процентов вакансий на базе ликвидируемых активов

– обязательное профессиональное обучение и переобучение родителей двух и более детей, а также работников предпенсионного возраста

В министерстве отмечают, что применение норм соглашения учитывается при рассмотрении инвестиционных проектов, претендующих на государственную поддержку. Это может стать для компаний дополнительным конкурентным преимуществом и положительно повлиять на их деловую репутацию.

Работодателям рекомендуют начать с включения демографических мер поддержки в коллективные договоры, изучить ГОСТ Р 72119-2025 и при необходимости обратиться за методической и организационной поддержкой при разработке корпоративных программ.

Ознакомиться с текстом соглашения можно на сайте облправительства.

The post Воронежских работодателей позвали к участию в подписании нового трехстороннего соглашения first appeared on Новости Воронежа.