Когда искать работу, а когда нанимать: как сезонность влияет на рынок труда в Воронежской области

Рынок труда в Воронежской области живёт по чётким сезонным правилам. На активность работодателей и соискателей влияют время года, бюджетные циклы и специфика отдельных отраслей. Аналитика hh.ru показывает, что понимание этих закономерностей помогает компаниям точнее планировать найм, а кандидатам — выбирать наиболее удачный момент для смены работы.

Весна и осень — главные сезоны активности

Наибольшая динамика на рынке труда приходится на два периода в году:

– февраль–апрель — старт финансового года, утверждение стратегий и бюджетов

– сентябрь–ноябрь — запуск новых проектов и освоение оставшихся средств

Особенно выделяется сентябрь. В 2025 году в Воронежской области в этот месяц было размещено более 18,4 тысячи вакансий. При этом самые высокие зарплаты зафиксировали в ноябре — в среднем 74,8 тысячи рублей. Это примерно на 20 процентов больше, чем в ноябре 2024 года, когда показатель составлял 62 тысячи рублей.

«После летнего затишья компании возвращаются к работе с новыми силами, утверждают годовые планы и начинают закрывать кадровые потребности. Осень — это не просто сезон найма, это время решений», — отмечает Марина Качанова, директор hh.ru в регионах.

Бюджеты задают ритм рынку

Сезонность во многом связана с финансовыми календарями компаний. Большинство из них работает по годовому циклу, что формирует два устойчивых окна активности:

– весной, особенно в марте, выделяются средства на расширение команд, прежде всего в ИТ, производстве и финансовом секторе

– осенью корректируется численность персонала по итогам полугодия, запускаются крупные проекты и расходуются неизрасходованные бюджеты

К декабрю активность по постоянному найму заметно снижается. Компании сосредотачиваются на отчётности и стратегическом планировании. При этом растёт спрос на временную занятость и подработку. В 2025 году в Воронежской области разместили более 14,5 тысячи таких вакансий, что составило около 7 процентов от общего числа предложений.

Отрасли с разной сезонностью

Зависимость от времени года отличается в разных сферах. Анализ hh.ru показывает несколько устойчивых трендов:

– ИТ и телеком — наиболее стабильные отрасли с относительно равномерным наймом, который усиливается весной и осенью

– строительство и агропромышленный комплекс — ярко выраженная сезонность, рост спроса на кадры с марта по октябрь

– торговля и логистика — пик вакансий в декабре и январе на фоне предновогоднего спроса и активной доставки

– туризм и гостиничный бизнес — максимальная загрузка летом и в период новогодних каникул

Летнее затишье как возможность

Июль и август традиционно считаются самым спокойным временем на рынке труда. Руководители, рекрутеры и соискатели уходят в отпуска, а количество вакансий на постоянную занятость сокращается.

При этом у летнего периода есть важное преимущество — минимальная конкуренция среди кандидатов. Это подходящее время, чтобы обновить резюме, пройти обучение, наладить профессиональные контакты и без спешки подготовиться к активным сезонам, когда рынок снова начинает набирать обороты.

The post Когда искать работу, а когда нанимать: как сезонность влияет на рынок труда в Воронежской области first appeared on Новости Воронежа.