Кому в Воронеже обещают платить хорошо
Два кадровых портала практически одновременно порадовали воронежцев обсуждением зарплат в их карманах.
Кадровый портал Superjob опубликовал самые денежные предложения на рынке труда Воронежа и области. В этот раз чемпионом стало ООО «Воронежский экспериментальный завод», которое ищет на рынке менеджера по продаже оборудования. Соискатель должен иметь минимум двухлетний опыт успешных продаж на рынке, обозначенном аббревиатурой В2В (кому надо, поймет), водительские права категории В, а также личный автомобиль, чтоб быть готовым к краткосрочным командировкам. Ему предлагают зарплату до 150 тысяч руб./месяц.
Причем офис фирмы находится в Новой Усмани, и будущего менеджера обещают доставлять туда корпоративным транспортом.
«Серебро» завоевал более ожидаемый работодатель - местный филиал ПАО «Сбербанк». Банк готов платить старшему менеджеру Центра продаж корпоративным клиентам зарплату от 98 тысяч руб. От соискателей требуется профильное высшее образование (экономика, финансы, банки), знакомство с законами РФ, стандартными программами MS Office и формированием отчетности, а также как минимум три года опыта работы в должности клиентского менеджера в крупной компании.
Некая фирма Sanext, которая занимается производством систем отопления в Черноземье, замыкает тройку лидеров; ей требуется региональный представитель, который за жалованье до 90 тысяч руб./месяц сумеет расширить рынок сбыта продукции фирмы, организовывать презентации и обучающие семинары, а также выполнять план продаж.
На четвертом месте – вновь ожидаемый претендент: местный филиал компании «Росгосстрах». Ему нужен замдиректора по корпоративному страхованию на зарплату от 80 тысяч руб., который мониторил бы рынок региона, выполнял план продаж, организовывал и проводил мероприятия.
В пятерку зарплатных лидеров сумело также попасть ООО «МПЕЙ», которое приглашает на зарплату до 80 тысяч руб. PHP-программиста с опытом работы, желанием учиться и развиваться, пониманием основ разработки WEB приложений.
Другой кадровый портал, HeadHunter, изучил мотивацию воронежских соискателей к работе и важность для них наличия соцпакета. Общая картина оказалась предсказуемой, но с изюминкой: 91% соискателей Воронежской области мотивируют к работе, в первую очередь, премии и бонусы, 64% - бесплатным обучением сотрудника, лишь 54% желают получать «белую» зарплату, а 20% вдохновляют корпоративные мероприятия.
Ожидаемо и то, что для соискателей старше 45 лет соцпакет намного более важен, чем повышение квалификации за счет работодателя, чем для более молодых.
Отметим, что 45% соискателей хотели бы получать компенсацию затрат на питание, 48% - оплату проезда для работы, 42% - абонементы в спортзал, 43% - путёвки на отдых для сотрудников и их семей, 17% - жилью для иногородних сотрудников.
Портал предложил соискателям провокационную гипотетическую ситуацию: есть два предложения о работе: одно с соцпакетом, второе - без него, но с зарплатой на 25% выше – какое выберете? И 61% воронежских соискателей предпочли бы вакансию без соцпакета, но с большей зарплатой.
Кадровый портал Superjob опубликовал самые денежные предложения на рынке труда Воронежа и области. В этот раз чемпионом стало ООО «Воронежский экспериментальный завод», которое ищет на рынке менеджера по продаже оборудования. Соискатель должен иметь минимум двухлетний опыт успешных продаж на рынке, обозначенном аббревиатурой В2В (кому надо, поймет), водительские права категории В, а также личный автомобиль, чтоб быть готовым к краткосрочным командировкам. Ему предлагают зарплату до 150 тысяч руб./месяц.
Причем офис фирмы находится в Новой Усмани, и будущего менеджера обещают доставлять туда корпоративным транспортом.
«Серебро» завоевал более ожидаемый работодатель - местный филиал ПАО «Сбербанк». Банк готов платить старшему менеджеру Центра продаж корпоративным клиентам зарплату от 98 тысяч руб. От соискателей требуется профильное высшее образование (экономика, финансы, банки), знакомство с законами РФ, стандартными программами MS Office и формированием отчетности, а также как минимум три года опыта работы в должности клиентского менеджера в крупной компании.
Некая фирма Sanext, которая занимается производством систем отопления в Черноземье, замыкает тройку лидеров; ей требуется региональный представитель, который за жалованье до 90 тысяч руб./месяц сумеет расширить рынок сбыта продукции фирмы, организовывать презентации и обучающие семинары, а также выполнять план продаж.
На четвертом месте – вновь ожидаемый претендент: местный филиал компании «Росгосстрах». Ему нужен замдиректора по корпоративному страхованию на зарплату от 80 тысяч руб., который мониторил бы рынок региона, выполнял план продаж, организовывал и проводил мероприятия.
В пятерку зарплатных лидеров сумело также попасть ООО «МПЕЙ», которое приглашает на зарплату до 80 тысяч руб. PHP-программиста с опытом работы, желанием учиться и развиваться, пониманием основ разработки WEB приложений.
Другой кадровый портал, HeadHunter, изучил мотивацию воронежских соискателей к работе и важность для них наличия соцпакета. Общая картина оказалась предсказуемой, но с изюминкой: 91% соискателей Воронежской области мотивируют к работе, в первую очередь, премии и бонусы, 64% - бесплатным обучением сотрудника, лишь 54% желают получать «белую» зарплату, а 20% вдохновляют корпоративные мероприятия.
Ожидаемо и то, что для соискателей старше 45 лет соцпакет намного более важен, чем повышение квалификации за счет работодателя, чем для более молодых.
Отметим, что 45% соискателей хотели бы получать компенсацию затрат на питание, 48% - оплату проезда для работы, 42% - абонементы в спортзал, 43% - путёвки на отдых для сотрудников и их семей, 17% - жилью для иногородних сотрудников.
Портал предложил соискателям провокационную гипотетическую ситуацию: есть два предложения о работе: одно с соцпакетом, второе - без него, но с зарплатой на 25% выше – какое выберете? И 61% воронежских соискателей предпочли бы вакансию без соцпакета, но с большей зарплатой.