Переработка в новогодние праздники: что важно знать воронежцам

В новогодние каникулы многие воронежцы получают просьбы или требования выйти на работу, несмотря на официальный выходной. Важно понимать: привлечение к труду в нерабочие праздничные дни строго регулируется законом. Если законных оснований нет, сотрудник вправе отказаться, и это не должно повлечь для него негативных последствий. Давайте разберемся, как действовать жителям Воронежа в подобных ситуациях.

Проверьте основание

Работа в новогодние праздники возможна только при наличии веской причины и вашего письменного согласия. Объяснения вроде «некому выйти», «аврал», «не успели сделать» не считаются законными.

Формат компенсации выбирает работник:

— оплата в двойном размере

— оплата в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха

Работодатель обязан оформить приказ или распоряжение, где указаны причина выхода и порядок оплаты.

Согласие сотрудника не требуется лишь в отдельных случаях:

— произошла авария, пожар или иной сбой, который напрямую угрожает работе организации
— работа связана с чрезвычайным или военным положением, стихийным бедствием либо иной угрозой населению
— установлен сменный график, и праздничный день изначально пришёлся на вашу смену

Зафиксируйте отказ письменно

Если в Воронеже вас вызывают на работу без законных оснований, лучше оформить отказ письменно. Заявление готовится в двух экземплярах:

— передайте документы работодателю и попросите отметку о получении с датой, подписью, именем, фамилией и должностью

— один экземпляр сохраните у себя

Если заявление отказываются принимать, его можно направить заказным письмом с описью вложения по адресу организации.

Помните о гарантиях

Отказ выходить на работу в новогодние праздники при отсутствии законных оснований не считается нарушением дисциплины. Работодатель не вправе объявлять выговор, лишать премии или увольнять за такую неявку.

Также существуют ограничения по сверхурочной работе, даже если её называют срочной:

— не более четырёх часов в течение двух дней подряд

— не более 120 часов в год

Если работодатель нарушает ваши права — угрожает увольнением, оказывает давление или не оплачивает труд — воронежцы могут обратиться:

— в Государственную инспекцию труда по Воронежской области

— в прокуратуру Воронежской области с заявлением о проверке

— в суд для защиты прав и взыскания компенсации

Знание этих правил помогает спокойно отстаивать свои интересы и не соглашаться на незаконные требования даже в период новогодних каникул.

The post Переработка в новогодние праздники: что важно знать воронежцам first appeared on Новости Воронежа.