Какие трудовые гарантии положены многодетным родителям в Воронеже

Многодетные родители в Воронеже могут пользоваться трудовыми гарантиями, которые действуют по всей стране. Эти нормы обязательны для всех работодателей — как государственных, так и частных. Рассказываем, на что вправе рассчитывать воронежские семьи.

— Работник, у которого трое и более детей в возрасте до 18 лет, имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Льгота сохраняется до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

— Родители двоих и более детей младше 14 лет могут взять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней. Время такого отпуска выбирается по согласованию с работодателем, но с учетом пожеланий сотрудника.

— К сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные и праздничные дни работников с тремя и более детьми до 18 лет в Воронеже можно привлекать только с их письменного согласия. От такой работы сотрудник вправе отказаться без негативных последствий.

— Работодатель не может уволить по собственной инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет и воспитывает трех и более детей до 14 лет, если второй родитель официально не работает.

— Если в семье есть ребенок младше 14 лет, один из родителей по заявлению может перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени.

Эти гарантии действуют и в Воронеже, и в районах области. При их нарушении родители вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

The post Какие трудовые гарантии положены многодетным родителям в Воронеже first appeared on Новости Воронежа.