Аэропорт «Якутск» стал победителем республиканского конкурса «Лучшие практики наставничества – 2022»

Конкурс был проведен среди предприятий региона Министерством экономики РС (Я) в рамках реализации национального проекта «Производительность труда».

Привлечение и внедрение в производство молодых кадров – одно из важнейших социальных направлений, по которому АО “Аэропорт Якутск” ведет планомерную работу.

Программа наставничества в аэропорту “Якутск” была внедрена в 2019 году. Сегодня положение об адаптации работников закреплено в разделе “Молодежная политика” Коллективного договора. Согласно ему, предприятие проводит комплексные мероприятия по дальнейшему развитию наставничества как эффективной формы обеспечения профессионального становления молодых работников и их закрепления в коллективе.

Одной из служб, где успешно применяется практика наставничества, является служба организации пассажирских перевозок. Сегодня в службе работает свыше 80 человек, и более 80% коллектива составляет молодежь до 35 лет.

Агенты перевозок выполняют регистрацию пассажиров и оформляют багаж на рейс, а также сопровождают пассажиров на посадку и встречают прилетающих. Конечно же, к сотрудникам службы организации пассажирских перевозок предъявляются высокие требования. В условиях цейтнота важно, чтобы вновь принятый работник успешно прошел адаптацию за короткий срок. Кроме того, ежегодно на базе службы производственную и преддипломную практику проходят курсанты авиационных училищ.

В 2022-м году, благодаря программе адаптации молодых работников, текучесть персонала в службе организации пассажирских перевозок в период испытательного срока сведена к нулю.

Пресс-служба АО "Аэропорт Якутск"