Военный прокурор разъясняет… ответственность работодателей за нарушения Федерального закона «О противодействии коррупции» при приеме граждан на работу

Антикоррупционное законодательство Российской Федерации обязывает работодателей соблюдать особый порядок приема на работу бывших военнослужащих и других категорий государственных служащих.

Знание этих норм позволяет избегать ошибок, которые могут привести
к серьезным административным штрафам и иным неблагоприятным последствиям как работодателя, так и работника.

Требования ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273 «О противодействии коррупции» ст. 64. 1 и Трудового кодекса Российской Федерации обязывают работодателя при заключении трудового гражданско-правового договора с гражданином, ранее занимавшим на государственной службе должности, связанные с использованием и распоряжением финансовыми средствами и материальными ресурсами, в течение двух лет после его увольнения сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора по последнему месту его службы.

Порядок уведомления и содержание такого сообщения определены специальным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года № 29.

Неисполнение работодателем этой нормы закона считается правонарушением в области противодействия коррупции и влечет ответственность в соответствии со статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях. Она предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 4 тыс. рублей; на должностных лиц – от 20 до 50 тыс. рублей; на юридических лиц – от 100 до 500 тыс. рублей.

Военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации при обнаружении коррупционных нарушений могут обратиться в военную прокуратуру Ярославского гарнизона по адресу: 150000, г. Ярославль,
ул. Советская, д. 19/11б, тел.: 8 (4852) 30-44-59.

Военная прокуратура Ярославского гарнизона