Подведены итоги работы Забайкальской краевой трехсторонней комиссии за 2022-2024 годы
«Забайкальская краевая трехсторонняя комиссия – это важный координационный орган, обеспечивающий взаимодействие работодателей, профсоюзов и правительства края. Здесь вырабатываются совместные решения, направленные на улучшение условий труда, оптимизацию трудовых процессов и защиту прав работников», – подчеркнула заместитель министра труда и социальной защиты населения Забайкальского края Елена Шаманская.В 2024 году комиссия провела масштабную работу по согласованию нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. В частности, все законы о повышении заработной платы проходили согласование с социальными партнёрами. Кроме того, рассматривались вопросы охраны труда, организации детского отдыха и анализ ситуации на рынке труда.На заседании также обсуждались актуальные проблемы молодёжи Забайкальского края (на основе результатов социологического опроса). Был принят проект Трехстороннего соглашения на 2025-2027 годы, утверждён план работы на 2025 год и определён состав рабочей группы комиссии.Одним из ключевых вопросов стало повышение заработной платы в регионе. «В 2023-2024 годах были приняты кардинальные меры по повышению заработной платы работников бюджетной сферы. Рост зарплат квалифицированных работников составил 38,2%, указных категорий – 42,4%, учителей – 58,1%.Также с 1 января 2024 года заработная плата неквалифицированных работников выросла на 8,5%», – сообщила Елена Шаманская.Напомним, Президент России Владимир Путин во время прямой линии 19 декабря заявил о росте заработных плат на 9% в реальном выражении (с учётом инфляции) и увеличении располагаемых доходов населения.Также на заседании трехсторонней комиссии был рассмотрен проект концепции рынка труда на 2025 - 2035 годы.Министр труда и социальной защиты населения Забайкальского края Елена Калашникова представила новую концепцию развития рынка труда региона.Главная цель документа – разработка эффективных решений для сбалансированного развития рынка труда, профилактики и минимизации рисков и вызовов.В рамках концепции проведен всесторонний анализ существующих проблем и перспектив развития рынка труда.Он включает в себя оценку демографических трендов, структуры занятости, уровень заработной платы, инфраструктуры рынка и другие факторы.Концепция предлагает конкретные меры по решению выявленных проблем,включая: - Развитие системы профессионального образования:создание новых программ обучения,усиление практической направленности образования,сотрудничество с работодателями; - Стимулирование занятости:разработка мер по поддержке малого и среднего бизнеса,создание новых рабочих мест,программы поддержки самозанятости;- Повышение квалификации:внедрение программ переподготовки и повышения квалификации работников,адаптация к изменяющимся требованиям рынка труда; - Улучшение инфраструктуры рынка труда:совершенствование работы служб занятости,расширение доступа к информационным ресурсам,развитие кадровых агентств;- Привлечение инвестиций:разработка мер по привлечению инвестиций в регион,создание благоприятного инвестиционного климата.Разработанная концепция является важным инструментом для стратегического планирования в сфере занятости и позволит обеспечить сбалансированное и устойчивое развитие рынка труда Забайкальского края. Работа над концепцией рынка труда будет продолжена.Пресс-служба министерства труда и социальной защиты населения Забайкалья, Светлана МельницкаяТелефон для СМИ: 8 (3022) 35-63-46, e-mail: pressa@minsz.e-zab.ru