Компании Амурской области уходят от гендерных стереотипов при подборе сотрудников

Работодатели сокращают предпочтения по поводу социального статуса как мужчин, так и женщин. 

Работодатели Амурской области уходят от гендерных стереотипов. Это выяснил сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в ходе опроса представителей компаний из Благовещенска. 

Число работодателей, имеющих какие-либо предпочтения по поводу социального статуса кандидатов-женщин, сокращается. В настоящее время они есть в общей сложности в 23% компаний - это на три процентных пункта меньше, чем год назад, и на 13 процентных пунктов меньше, чем в доковидном 2019 году.

Такая же ситуация и в отношении соискателей-мужчин: число организаций, имеющих предпочтения относительно их семейного положения, по сравнению с 2019 годом сократилось вдвое: с 21% в 2019-м до 10% в 2022 году. 

Немногочисленные компании, где все еще существуют негласные гендерные предпочтения, чаще отдают предпочтение соискателям, состоящим в браке и имеющим детей. В том, что в их компании есть негласные запреты в отношении некоторых категорий женщин-кандидатов, признались 16% менеджеров по персоналу. 

Сильный пол в меньшей степени подвергается скрытой дискриминации, тем не менее тренд очевиден: сейчас негласные запреты в отношении мужчин определенного семейного положения налагаются реже, чем 12 лет назад (9% против 20%). При этом компании, как и в предыдущие годы, чаще всего избегают холостых мужчин без детей (7%).

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ