В Архангельске обсудили вопросы кадрового обеспечения отраслей экономики региона

В заседании участвовали представители вузов, учебных заведений СПО, профсоюзов, исполнительных органов власти, работодателей региона, центра занятости, депутатского корпуса и профильных ведомств.

Одной из ключевых тем повестки стал вопрос подготовки квалифицированных кадров в высших и средних учебных заведениях и переобучения безработных с учетом потребностей регионального рынка труда.

Согласно прогнозам на 2025 год, потребность в кадрах составит 7380 человек, причем 53 процента из этого числа – квалифицированные рабочие, 47 процентов – специалисты и служащие. В перечень наиболее востребованных профессий войдут медицинские сестры, воспитатели детских садов, фельдшеры, педагоги, рабочие в сфере транспорта, машиностроения и судостроения.

Исполняющий обязанности министра труда, занятости и социального развития Архангельской области Павел Шевелев рассказал о комплексе мер по преодолению кадрового дефицита в различных сферах, внедренном в 2023 году, в том числе о поддержке молодых специалистов.

Так, в регионе продолжает работать программа «Земский учитель», участники которой получают единовременное пособие в размере миллиона рублей, для будущих молодых специалистов организуется целевое обучение и ряд других мер социальной поддержки.

– Для студентов-педагогов, заключивших договоры о целевом обучении, предусмотрена ежемесячная социальная поддержка в размере пяти тысяч рублей. В 2023 году ее предоставили 195 студентам. Работает система наставничества при трудоустройстве в образовательную организацию или учреждение культуры, – отметил Павел Шевелев.

Молодым специалистам, трудоустроенным после окончания учебных заведений на предприятия Архангельской области, оказываются меры материальной и социальной поддержки.

Игорь Скубенко подчеркнул, что основой успешной кадровой политики становится привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов, в том числе молодых.

– Нужно вести профориентационную работу с каждым выпускником, включиться в эту деятельность должны также вузы, техникумы и колледжи: проводить различные мероприятия, профтуры, тестирование, – сказал зампред. – Вести потенциальных работников необходимо до предприятий, у которых предполагается потребность в кадрах. Важно стимулировать выпускников трудоустраиваться по специальности и предоставлять возможности для трудоустройства в регионе.

По итогам заседания координационного совета учебным заведениям региона поставлена задача по сохранению значительных объемов подготовки по приоритетным направлениям и увеличению приема по особо востребованным специальностям.