Названы сферы с наибольшей конкуренцией за рабочие места в Челябинске

Фото Дмитрия Куткина

По данным компании HeadHunter, в мае самый высокий уровень конкуренции наблюдался среди студентов и молодежи, начинающей свою профессиональную карьеру. На одну вакансию для таких соискателей приходилось 8,3 резюме.

Непросто найти работу административному персоналу и юристам, в этих сферах конкуренция составляет 6,43 и 5,9 резюме на вакансию, соответственно. К числу высококонкурентных относятся такие сферы как «Управление персоналом, тренинги», «Маркетинг, реклама, PR» и «Страхование».

В то же время во многих отраслях отмечается дефицит кадров, а количество предложений от работодателей значительно превышает число претендентов. В Челябинской области по-прежнему сложно найти рабочий персонал — 0,8 резюме на вакансию. Практически нет конкуренции в медицине и фармацевтике, строительстве и недвижимости, в добывающих отраслях, где также на одну вакансию приходится менее одного резюме.

Еще меньше южноуральцев хотят занять места в сферах «Госслужба, НКО» (0,4 резюме на вакансию), «Консультирование» (0,3) и «Домашний персонал» (0,2).

— Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5 — 6 активных резюме на вакансию — в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства, — отмечается в обзоре HeadHunter.

По информации онлайн-платформы по поиску работы, для соискателей ситуация усложняется, если уровень конкуренции превышает семь резюме на вакансию. При этом компании могут быстрее найти подходящих сотрудников. А вот когда на одну вакансию приходится три и менее резюме, у претендентов появляется широкая возможность выбора. В то же время работодатели испытывают кадровый дефицит.

Читайте «Вечерку» на «Яндекс.Дзен» и подписывайтесь на наш телеграм-канал!