Т1 Цифровая Академия на KAZAN DIGITAL WEEK 2023: цифровая трансформация требует работы с талантами
В рамках KAZAN DIGITAL WEEK директор по развитию Т1 Цифровой Академии Алексей Куташев выступил по тематическому направлению “Подготовка кадров для цифровой трансформации промышленных предприятий” с докладом “Обучение и talent enablement (раскрытие талантов) как главный инструмент подготовки кадров в рамках цифровой трансформации”.
Одна из главных задач в работе с кадрами сегодня, как отметил Алексей, связана с решением проблемы дефицита ИТ-специалистов на middle и senior позициях. Существующее положение вещей осложняет ход цифровой трансформации, требует поиска новых подходов к обучению и развитию сотрудников. Одновременно возникает необходимость изменения навыков и компетенций сотрудников, преобразования корпоративной культуры, а также управления процессом внутреннего взаимодействия.
Одно из предлагаемых Алексеем изменений в области работы с кадровым ресурсом – переход к работе с концепцией по раскрытию талантов (talent enablement), популярной во всем мире. Компаниям предлагается создавать благоприятные условия для роста и развития сотрудников: инвестировать в обучение, управлять производительностью и мотивацией, создавать благоприятную для работы и развития среду. Новый подход позволяет не только более гибко руководить сотрудниками, но и повышать их удовлетворенность, лояльность к компании, создавая устойчивые организации.
Спикер выделил несколько актуальных трендов в корпоративном обучении: рост популярности персонализированных образовательных программ, гибридные форматы (он-лайн и офф-лайн), обучение на рабочем месте, позволяющее сотрудникам сразу применять новые знания и навыки, а также коллаборации компаний с целью развития менторства или обмена опытом, анализ данных о процессе обучения и производительности, оценка компетенций и последующая адаптация обучающих программ.
Завершая свое выступление, Алексей поделился собственными наблюдениями о том, как HR-технологии могут быть использованы для удержания сотрудников. Он упомянул такие инструменты как матрицы компетенций, персонализированные треки развития и HR-платформы с интегрированной моделью по оценке рисков оттока персонала. Автоматизация процессов работы с персоналом, возможность получения обратной связи от сотрудников также стали полезными инструментами, которые помогают в удержании и развитии талантов.
“Цифровая трансформация — не просто новый вызов для современного бизнеса, но и новые потребности в росте и развитии сотрудников. Актуальные тренды в корпоративном обучении и использование HR-технологий становятся неотъемлемой частью этого глобального процесса и способствуют созданию устойчивых организаций” — заявил Алексей Куташев, директор по развитию Т1 Цифровой Академии.
В международном форуме KAZAN DIGITAL WEEK 2023 приняли участие более 7 тыс. представителей производителей и пользователей цифровых технологий, программного обеспечения и высокотехнологичной продукции из стран ближнего и дальнего зарубежья. Среди гостей и спикеров мероприятия – Михаил Мишустин, председатель Правительства РФ, Максут Шадаев, министр цифрового развития РФ, Рустам Минниханов, глава Республики Татарстан и другие.
О компании Т1 Цифровая Академия
Т1 Цифровая Академия (входит в Холдинг Т1) – образовательный партнер на рынке корпоративного обучения, провайдер готовых образовательных решений и кастомизированных продуктов и сервисов для развития ИТ-компетенций сотрудников. Компания работает на стыке EdTech, HRTech и ИТ-консалтинга, объединяет цифровые компетенции Холдинга Т1, лучшие мировые практики и собственные разработки в сфере работы с талантами и предлагает заказчикам индивидуальные решения бизнес-задач. Цифровая Академия предлагает партнерам как разработку индивидуальных сервисных решений под задачи бизнеса, так и готовые базовые курсы, которые могут быть быстро доработаны и полностью адаптированы под цели заказчика. Индивидуальные сервисные решения Цифровой Академии отличает комплексный взгляд на корпоративное обучение, выраженный в концепции раскрытия талантов — гибком и адаптивном подходе к образованию сотрудников.
Подробнее: academy.t1.ru
Одна из главных задач в работе с кадрами сегодня, как отметил Алексей, связана с решением проблемы дефицита ИТ-специалистов на middle и senior позициях. Существующее положение вещей осложняет ход цифровой трансформации, требует поиска новых подходов к обучению и развитию сотрудников. Одновременно возникает необходимость изменения навыков и компетенций сотрудников, преобразования корпоративной культуры, а также управления процессом внутреннего взаимодействия.
Одно из предлагаемых Алексеем изменений в области работы с кадровым ресурсом – переход к работе с концепцией по раскрытию талантов (talent enablement), популярной во всем мире. Компаниям предлагается создавать благоприятные условия для роста и развития сотрудников: инвестировать в обучение, управлять производительностью и мотивацией, создавать благоприятную для работы и развития среду. Новый подход позволяет не только более гибко руководить сотрудниками, но и повышать их удовлетворенность, лояльность к компании, создавая устойчивые организации.
Спикер выделил несколько актуальных трендов в корпоративном обучении: рост популярности персонализированных образовательных программ, гибридные форматы (он-лайн и офф-лайн), обучение на рабочем месте, позволяющее сотрудникам сразу применять новые знания и навыки, а также коллаборации компаний с целью развития менторства или обмена опытом, анализ данных о процессе обучения и производительности, оценка компетенций и последующая адаптация обучающих программ.
Завершая свое выступление, Алексей поделился собственными наблюдениями о том, как HR-технологии могут быть использованы для удержания сотрудников. Он упомянул такие инструменты как матрицы компетенций, персонализированные треки развития и HR-платформы с интегрированной моделью по оценке рисков оттока персонала. Автоматизация процессов работы с персоналом, возможность получения обратной связи от сотрудников также стали полезными инструментами, которые помогают в удержании и развитии талантов.
“Цифровая трансформация — не просто новый вызов для современного бизнеса, но и новые потребности в росте и развитии сотрудников. Актуальные тренды в корпоративном обучении и использование HR-технологий становятся неотъемлемой частью этого глобального процесса и способствуют созданию устойчивых организаций” — заявил Алексей Куташев, директор по развитию Т1 Цифровой Академии.
В международном форуме KAZAN DIGITAL WEEK 2023 приняли участие более 7 тыс. представителей производителей и пользователей цифровых технологий, программного обеспечения и высокотехнологичной продукции из стран ближнего и дальнего зарубежья. Среди гостей и спикеров мероприятия – Михаил Мишустин, председатель Правительства РФ, Максут Шадаев, министр цифрового развития РФ, Рустам Минниханов, глава Республики Татарстан и другие.
О компании Т1 Цифровая Академия
Т1 Цифровая Академия (входит в Холдинг Т1) – образовательный партнер на рынке корпоративного обучения, провайдер готовых образовательных решений и кастомизированных продуктов и сервисов для развития ИТ-компетенций сотрудников. Компания работает на стыке EdTech, HRTech и ИТ-консалтинга, объединяет цифровые компетенции Холдинга Т1, лучшие мировые практики и собственные разработки в сфере работы с талантами и предлагает заказчикам индивидуальные решения бизнес-задач. Цифровая Академия предлагает партнерам как разработку индивидуальных сервисных решений под задачи бизнеса, так и готовые базовые курсы, которые могут быть быстро доработаны и полностью адаптированы под цели заказчика. Индивидуальные сервисные решения Цифровой Академии отличает комплексный взгляд на корпоративное обучение, выраженный в концепции раскрытия талантов — гибком и адаптивном подходе к образованию сотрудников.
Подробнее: academy.t1.ru