Новороссийская транспортная прокуратура разъясняет: с 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации в части сверхурочной работы

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в действующее трудовое законодательство, которые начнут действовать с 01.09.2026.

С учетом изменений продолжительность сверхурочной работы для каждого работника можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в коллективном договоре и (или) отраслевом (межотраслевом) соглашении, распространяющем свое действие на конкретного работодателя.

Изменение не затронет тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней, а также работников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней, разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работать сверхурочно можно будет не более 4 часов в день. Сейчас это правило действует для 2 дней подряд.

Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов будут так же, как и сейчас: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном.

Со 121-го часа начисления должны будут производиться не менее чем в двойном размере за каждый час. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится.

Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, будут иметь право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.