Работа найдётся для каждого. Три причины обратиться в центр занятости

Центры занятости Липецкой области переживают глобальную трансформацию: на смену бирже труда приходят современные кадровые агентства с самой большой базой вакансий в регионе.  

1. В центре занятости все вакансии региона

Сейчас в региональной базе насчитывается более 15000 предложений. Центры занятости сотрудничают как с крупными областными работодателями, так и с работными сайтами: HeadHunter, Работу.ру. Можно искать работу самостоятельно на каждом из ресурсов, а можно обратиться за помощью к карьерному консультанту в центр занятости, который подберет для соискателя работу в соответствии с уровнем образования, квалификации и опытом работы. Таким образом, сэкономив время и нервы гражданина.  

- Наши жители привыкли думать, что центр занятости – это бесперспективно, серьезные работодатели специалистов через нашу службу никогда искать не будут. Это миф. С нами сотрудничают такие крупные компании, как НЛМК, Бекарт-Липецк, Рэдалит Шлюмберже, Индастриз Липецк, Сэст-Лювэ и другие предприятия, располагающиеся на территории ОЭЗ «Липецк». В этом году они искали водителей автомобилей, монтажников, рабочих металлургического производства, электрогазосварщиков, охранников, медицинских работников, курьеров и др. С начала года мы смогли трудоустроить около 5000 человек, в том числе, более 500 на руководящие должности, - отметила начальник центра занятости региона Мария Маслакова.

2. Бесплатные курсы переобучения для всех категорий граждан

Центр занятости - это не только площадка для трудоустройства. Спектр услуг гораздо шире. При необходимости жителям региона предлагают бесплатное переобучение. Направлений более 300. Есть курсы для граждан без образования, они смогут освоить профессию с нуля. Много курсов повышения квалификации для уже готовых специалистов.  Дипломы с начала года получили свыше 2000 человек. Среди них мамы в декрете и граждане предпенсионного возраста.

- Мы часто сталкиваемся с тем, что человек сомневается в выбранной профессии, ему хочется попробовать что-то новое, но определиться с направлением трудно. Мы поможем оценить навыки и компетенции и подобрать, исходя из результатов тестирования, соответствующую специальность. Для этого устанавливаем необходимое программное обеспечение, планируем запустить его в ближайшее время,  - говорит Мария Маслакова.

3. Новый формат при трудоустройстве

Центр занятости предлагает «открытый отбор» - это новый формат трудоустройства, когда компании проводят презентацию своей организации, рассказывают о вакансиях и даже могут провести тренинг, чтобы уже на месте оценить компетенции потенциальных сотрудников.

- Это очень удобный формат и для соискателей и для сотрудников, так как для всех сокращается время ожидания встречи. Мы все понимаем, сколько времени проходит с момента подачи резюме до первого собеседования. Во время открытых отборов срабатывает еще и принцип здоровой конкуренции, когда действительно мотивированный специалист проявит все свои таланты, - отметила Мария Маслакова.

По вопросам трудоустройства можно позвонить по телефону горячей линии: 37-02-37.

Стоит отметить, что уровень регистрируемой безработицы в Липецкой области самый низкий в РФ – 0,4%. В поисках подходящей вакансии сейчас около 2500 человек. Средний возраст соискателей от 30 до 50 лет. Чаще всего в этом году граждане искали следующие вакансии: водитель автомобиля, менеджер, бухгалтер, продавец, воспитатель, повар, инженер, юрист.