Липецкие работодатели стали чаще мотивировать кандидатов корпоративной пенсионной программой

Так, за первое полугодие 2024 года региональные компании опубликовали 428 вакансий, включающих корпоративную пенсионную программу как мотивирующую льготу. Это на 3% больше аналогичных показателей 2023 года (415 вакансий). Если рассматривать вакансии через призму профессиональных отраслей, то наибольшая динамика наблюдается в сфере PR и маркетинга. Именно тут число предложений с упоминанием пенсионных программ увеличилось на 701% (809 вакансий против 101).Также в лидерах — финансовая отрасль с результатом 371% (в 2023 году было 104 таких вакансий, а в 2024 – 490). В частности, речь идет о компаниях, которые занимаются управлением активами (рост почти в 5 раз).Еще в промышленности — а именно в машиностроении (увеличение до 225%, с 306 до 995 вакансий), в торговле — рост в 3 раза (с 650 вакансий до 1921), в нефтегазовой отрасли — в 2,9 раз (с 1397 до 3555 вакансий), в лесной промышленности и деревообработке — в 2 раза (с 51 до 106). «Увеличение корпоративных пенсионных программ в соцпакетах работодателей говорит о том, что российские компании все больше внимания уделяют заботе о финансовом будущем своих сотрудников. Согласно нашим данным, работодатели стали чаще предлагать бонус в виде корпоративной пенсии сотрудникам сферы сельского хозяйства, агрономам, работникам научных центров, инженерам, машинистам, операторам колл-центров. Переход бизнеса к такой социальной ответственности — позитивный знак не только для рынка труда, но и для всей пенсионной отрасли страны», — отметила гендиректор «НПФ Эволюция» Елена Тетюнина.