​Малому бизнесу в Пермском крае не хватает рабочих

За первые пять месяцев 2024 года компании малого бизнеса в Пермском крае открыли на 51 % больше вакансий по сравнению с аналогичным периодом годом ранее, сообщили в сервисе рекрутинга HeadHunter. Больше всего вакансий опубликовали микропредприятия из строительной отрасли (20 %), IT-стартапы (11 %) и компании из отрасли «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие» (7 %), уточнили в сервисе. По данным аналитики HeadHunter, чаще всего работодатели искали рабочий персонал, строителей и представителей сферы «Продажи, сервисное обслуживание» (по 20 % вакансий в каждой категории). Среди специалистов в лидерах по спросу у компаний – менеджеры по продажам. На них приходится 10 % вакансий от работодателей малого бизнеса. Также в тройку вошли бухгалтеры (4 %) и продавцы-консультанты (3,6 %). Средняя предлагаемая зарплата в компаниях малого бизнеса весной 2024 года в Пермском крае составила 58,9 тыс. рублей (+19 % год к году). Высокий уровень зарплаты компании малого бизнеса предлагают системным аналитикам (130 тыс. рублей), коммерческим директорам (125 тыс. рублей) и токарям (120,1 тыс. рублей), отметили в сервисе.Ранее сообщалось, что в Пермском крае выросла потребность в строителях. Число вакансий для специалистов из этой сферы в январе – мае 2024 года в регионе увеличилось относительно аналогичного периода прошлого года на 37 %.По итогам мая 2024 года в Пермском крае основная доля опубликованных резюме (36 %) пришлась на соискателей в возрасте 19-30 лет. Почти треть опубликованных резюме (30 %) пришлась на соискателей в возрасте 31-40 лет, 18 % – 41-50 лет, 9 % – 14-18 лет, 6 % – 51-60 лет. Около 1 % резюме разместили соискатели от 61 года и старше.

Беспардонный соцпакет. Как кризис на рынке труда усилил спрос на страхование в Пермском крае