Розничная онлайн-продажа лекарств регламентируется постановлением Правительства Российской Федерации от 31.05.2021 № 827. Согласно документу аптечные организации вправе торговать медпрепаратами через интернет...
Постановлением Правительства РФ от 06.03.2022 № 298 внесены изменения в постановление Правительства РФ от 31.10.2014 № 1134, регулирующее вопросы оказания медпомощи постоянно проживавшим на Украине гражданам...
В соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
С 1 сентября 2022 года постановлением Правительства Российской Федерации от 20.05.2022 № 911 «О допуске лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами...
Столичные автовокзалы «Саларьево» и «Центральный» будут принимать рейсы, следующие из Тульской и Вологодской областей соответственно.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на безопасный труд. Обязанность по обеспечению сохранности жизни и здоровья работников законом возложена на работодателя.
Рабочий день – это часы ежедневной работы, когда работник должен исполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором свои трудовые обязанности...
При отказе покупателю в принятии товара ввиду отсутствия документов, подтверждающих покупку важно знать и понимать, что отсутствие кассового чека - не основание для отказа потребителю в возврате товара...
Если на день увольнения у работника остались неиспользованные отгулы и основание для их предоставления документально зафиксировано, то денежная компенсация выплачивается по правилам, на основании которых эти отгулы были назначены.
На основании ст. 41 Конституции Российской Федерации любой гражданин РФ имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. При этом, медицинская помощь...
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации регламентирован ст.ст. 81, 82, 178–180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
В настоящее время базовым законом, регулирующим права граждан в сфере здравоохранения, является Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах...