Тульские компании ужесточили правила поведения в социальных сетях для сотрудников
Каждая четвертая тульская компания блокирует доступ в социальные сети для сотрудников с рабочих мест, согласно информации службы исследований сервиса SuperJob.
Так, 25% компаний блокирует доступ в соцсети, а у четырех из десяти работодателей отсутствуют правила, накладывающие ограничения на поведение сотрудников в социальных сетях. Отмечается, что основные запреты касаются разглашения коммерческой тайны, неэтичного поведения в интернете, а также распространения информации, порочащей работодателя.
Среди опрошенных туляков лишь 2% сообщили, что получали от начальства замечания по поводу несдержанности в соцсетях. Причем, мужчин ругают за подобные промашки чаще, чем женщин: 3% против 2% соответственно.
Так, 25% компаний блокирует доступ в соцсети, а у четырех из десяти работодателей отсутствуют правила, накладывающие ограничения на поведение сотрудников в социальных сетях. Отмечается, что основные запреты касаются разглашения коммерческой тайны, неэтичного поведения в интернете, а также распространения информации, порочащей работодателя.
Среди опрошенных туляков лишь 2% сообщили, что получали от начальства замечания по поводу несдержанности в соцсетях. Причем, мужчин ругают за подобные промашки чаще, чем женщин: 3% против 2% соответственно.
Читайте также другие новости Тулы и Тульской области:
- Против введения 36-часовой рабочей недели проголосовали 14% жителей Тульской области;
- Россияне будут получать от государства до 36 тысяч рублей в год стимулирующих выплат;
-
-
- Доставка товаров из заграницы и кешбэк туристам: какие законы вступят в силу в апреле 2023 года.