Тестовые задания на работе: большинство тверских соискателей видят в них шанс раскрыть потенциал

Эксперты hh.ru провели исследование, проливая свет на отношение соискателей к тестовым заданиям при трудоустройстве. Результаты опроса, охватившего жителей Тверской области и Центрального федерального округа, показывают, что для подавляющего большинства кандидатов это привычный и понятный этап отбора.

Так, 41% тверских соискателей считают проверку навыков естественным способом оценки компетенций. Еще 18% уверены, что грамотно составленные практические задания помогают раскрыть профессиональный потенциал и повышают шансы получить предложение о работе. Это свидетельствует о том, что кандидаты видят в тестовых заданиях не просто формальность, а возможность продемонстрировать свои сильные стороны.

В то же время, 11% респондентов признаются, что не любят практическую часть отбора, но воспринимают ее как стандартный этап поиска работы. 5% относятся к ней нейтрально, выполняя проверочные упражнения на скорую руку. Полностью отказываются от выполнения тестовых заданий лишь 4% соискателей.

Исследование также выявило интересные закономерности в зависимости от профессиональной сферы и занимаемой позиции. Чаще других считают, что тестовые задания помогают раскрыть потенциал и приблизиться к получению предложения о трудоустройстве, специалисты из сферы управления персоналом и тренингов (36%). Высокая доля позитивных оценок также зафиксирована среди представителей искусства, развлечений и массмедиа (29%), маркетинга, рекламы и PR (28%), юристов (27%), а также специалистов в производстве и сервисном обслуживании (26%). Наоборот, реже всего прямую пользу от практической проверки видят представители продаж и клиентского сервиса, транспорта и логистики, а также административного и финансового персонала — в этих профобластях доля положительных оценок не превышает 14-16%.

Отношение к тестовым заданиям зависит и от позиции, на которую претендует кандидат. Наиболее позитивно к их выполнению относятся стажеры (27% уверены, что они помогают показать потенциал). Среди директоров и управляющих, а также руководителей отделов такую позицию разделяют по 22% респондентов. Чуть ниже доля позитивных оценок среди соискателей без работы и ведущих специалистов — здесь положительно оценивают выполнение практических заданий в рамках отбора по 20% опрошенных. У линейных сотрудников и экспертов этот показатель еще меньше (18% и 16% соответственно).

Самая же низкая доля тех, кто видит в тестовых упражнениях прямую пользу, отмечается среди самозанятых и индивидуальных предпринимателей (14%), что может быть связано с ориентацией заказчиков и работодателей в этих сферах на портфолио или уже реализованные проекты.