Тверские соискатели готовы отказаться от новой работы за прибавку к зарплате на текущем месте

В Тверской области большинство соискателей (67%) готовы остаться на текущем месте работы, если работодатель предложит им повышение заработной платы. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного экспертами hh.ru. Исследование показало, что именно увеличение дохода является ключевым фактором для удержания сотрудников, рассматривающих смену работы.

Помимо финансовой составляющей, для некоторых сотрудников важны и другие аспекты. 27% респондентов готовы остаться при повышении в должности, 24% — при изменении графика работы, 18% — если им предложат интересный проект, а 15% — в случае перевода в другой отдел. Однако 12% опрошенных заявили, что не примут контроффер ни при каких условиях.

Анализ данных показал, что готовность принять контроффер с повышением зарплаты наиболее распространена среди специалистов в сфере информационных технологий и рабочего персонала (по 61% в каждой категории). Также высокие показатели наблюдаются среди сотрудников области закупок, маркетинга, рекламы и PR, а также у работников производства и сервисного обслуживания.

Среди тех, кто не готов принять контроффер, главной причиной отказа является сильное выгорание (50%). Также важными факторами являются неподходящие условия работы и разногласия с руководством. Интересно, что женщины чаще мужчин отказываются от контрпредложений из-за выгорания, а мужчины — из-за разногласий с руководством.