Компенсационный пакет по-тверски: какие бонусы ценят горожане и сотрудники предприятий?

Тверичане определили идеальный компенсационный пакет: ДМС и обучение – в топе предпочтений. Согласно результатам опроса, проведенного SuperJob среди экономически активных граждан и представителей предприятий Твери, жители города четко представляют, каким должен быть идеальный компенсационный пакет. Если бы у них была возможность самостоятельно формировать этот набор бонусов, то в тройку лидеров вошли бы полис добровольного медицинского страхования (ДМС), обучение за счет компании и бесплатное питание или компенсация на еду.

Полис ДМС выбрали бы 43% респондентов, что подчеркивает растущую заботу о здоровье. На втором месте по популярности оказалось обучение за счет компании (37%), свидетельствующее о стремлении к профессиональному росту и развитию. Замыкает тройку лидеров желание иметь бесплатное питание или компенсацию на еду, на которое указали 23% опрошенных.

Каждый пятый житель Твери хотел бы получать доплаты к отпускным выплатам или компенсацию аренды жилья. Материальная помощь оказалась востребована у 18% респондентов, а оплата спортклуба или бассейна – у 16%. Кредитование под сниженный процент привлекло внимание 14% опрошенных.

Интересно, что предпочтения в формировании компенсационного пакета значительно разнятся в зависимости от пола, возраста, уровня дохода и образования. Так, женщины чаще мужчин выбирают ДМС, льготные путевки и оплату спортклуба, в то время как мужчины отдают предпочтение компенсации питания, аренды жилья и беспроцентной ссуде.

Молодежь до 25 лет больше ценит обучение, скидки на продукцию компании и подарки. Среди сотрудников в возрасте 25-35 лет выше доля желающих получить льготную ипотеку. Респонденты 35-45 лет чаще других выбирают материальную помощь и льготные путевки. А граждане старше 45 лет выделяются интересом к бесплатному питанию, дополнительным дням отпуска, оплате связи и беспроцентным ссудам.

Уровень дохода также играет существенную роль. Зарабатывающие до 100 тысяч рублей чаще других нуждаются в оплате проезда и мобильной связи, а также скидках на продукцию компании и подарках. Сотрудники с доходом 100-150 тысяч рублей чаще запрашивают ДМС, обучение и материальную помощь. А респонденты с зарплатой от 150 тысяч рублей чаще других хотят компенсацию аренды жилья, льготную ипотеку, беспроцентную ссуду и служебный транспорт.

Наконец, образование также влияет на выбор. Горожане с высшим образованием чаще других выбирают ДМС, доплаты к отпуску и беспроцентные ссуды. Те, у кого среднее профессиональное образование, чаще ориентируются на бесплатное питание и скидки на продукцию компании.