В Воронежской области работодатели будут бороться за соискателей в 2024 году

– Уже сейчас можно наблюдать, что жесткий (дефицитный) рынок труда вызвал рост зарплат. И обе тенденции сохранятся в будущем году. Работодатели, конкурируя друг с другом, станут стимулировать приход к ним специалистов рублем, – уверяют эксперты.

При этом все больше соискателей не готовы снижать зарплатные ожидания при трудоустройстве, но работодатели – все также не ждут на своих свободных вакансиях некомпетентных сотрудников. В связи с этим срок привлечения кандидата на должность увеличился в 1,5 раза и составляет теперь от трех месяцев до полугода.

В связи с этим в 2024 году все больше работодателей станут «удерживать» прежних работников – премиями, повышением зарплаты и продвижением по карьерной лестнице. Это сократит их финансовые растраты, ведь период «простоя», когда должность вакантна, приносит им убытки, как и определенные вложения в новичков.

Что касается незакрытых вакансий, то работодатели в целом станут смотреть на подбор персонала шире, используя все возможные варианты, в том числе будут лояльнее к таким форам занятости как «удаленный формат» и «гибкий график».

– Таким образом, в 2024 году мы прогнозируем найм без предубеждений. Ожидается прием на работу людей за пределами привычного возрастного диапазона – моложе 18 и старше 45 лет. На традиционно мужских специальностях станет больше женщин. Работодатели посмотрят в сторону людей с инвалидностью, станут чаще приглашать их на свободные вакансии. Появятся программы корпоративной демографии, заключающиеся в поддержке декретниц и мам с маленькими детьми, – рассказала Валерия Иванова.