В Амурской области женщины чаще занимают руководящие должности
В Амурской области женщины чаще мужчин занимают позиции топ-менеджеров. На них приходится больше половины высших управленческих должностей в компаниях. Накануне Праздника Весны и Труда специалисты МегаФона проанализировали обезличенные данные клиентов корпоративного сегмента в восточных регионах страны.
В этом году посты руководителей в Приамурье занимают 67% женщин и 33% мужчин. По сравнению с аналогичным прошлым периодом женщин-управленцев в регионе стало на 1% меньше. Аналитики оператора отмечают, что только треть амурчанок на топовых позициях в компаниях пользуются цифровыми инструментами. Руководители-мужчины более открыты к использованию современных технологий для повышения эффективности и упрощения рабочих процессов.
При этом мужчины и женщины на руководящих постах отдают предпочтения разным цифровым решениям. Сильный пол в Приамурье предпочитает работу с Big Data, мобильным информированием и сетевыми решениями. Бизнес-леди в этом году стали чаще использовать технологию IOT и уделять больше внимания кибербезопасности.
В целом на Дальнем Востоке поддерживается тренд на увеличение количества женщин в сфере управления. Относительно прошлого года их стало больше в крупном и среднем бизнесе в Сахалинской области (+4%), Забайкалье (+2%), Хабаровском крае (+1%) и Магаданской области (+16%). Вместе с тем в ряде восточных регионов слабый пол отказывается от карьерных амбиций и покидает высокие посты. Так в Камчатском крае женщин-руководителей стало меньше на 9% относительно прошлого года, в Приморском крае и Республике Бурятия этот показатель снизился на 1%.
Чаще всего на руководящих должностях женщины работают в Магаданской области, здесь их доля составила 88%. В Амурской области, Камчатском и Забайкальском крае самый низкий индекс по вовлеченности женщин в управление компаниями среди дальневосточных территорий страны.
В этом году посты руководителей в Приамурье занимают 67% женщин и 33% мужчин. По сравнению с аналогичным прошлым периодом женщин-управленцев в регионе стало на 1% меньше. Аналитики оператора отмечают, что только треть амурчанок на топовых позициях в компаниях пользуются цифровыми инструментами. Руководители-мужчины более открыты к использованию современных технологий для повышения эффективности и упрощения рабочих процессов.
При этом мужчины и женщины на руководящих постах отдают предпочтения разным цифровым решениям. Сильный пол в Приамурье предпочитает работу с Big Data, мобильным информированием и сетевыми решениями. Бизнес-леди в этом году стали чаще использовать технологию IOT и уделять больше внимания кибербезопасности.
В целом на Дальнем Востоке поддерживается тренд на увеличение количества женщин в сфере управления. Относительно прошлого года их стало больше в крупном и среднем бизнесе в Сахалинской области (+4%), Забайкалье (+2%), Хабаровском крае (+1%) и Магаданской области (+16%). Вместе с тем в ряде восточных регионов слабый пол отказывается от карьерных амбиций и покидает высокие посты. Так в Камчатском крае женщин-руководителей стало меньше на 9% относительно прошлого года, в Приморском крае и Республике Бурятия этот показатель снизился на 1%.
Чаще всего на руководящих должностях женщины работают в Магаданской области, здесь их доля составила 88%. В Амурской области, Камчатском и Забайкальском крае самый низкий индекс по вовлеченности женщин в управление компаниями среди дальневосточных территорий страны.