Сверхурочно можно не работать

Ольга Е. (Малоярославец): «Я мать троих детей, младшему – 3,5 года. Вышла из декрета, а начальник настаивает на работе сверхурочно «в силу особых обстоятельств». Имею ли я право отказаться и законно ли такое требование?»

Владимир СТИБЧЕНКО, юрисконсульт:

— В ноябре прошлого года в силу вступили поправки в Трудовой кодекс РФ, которые дают дополнительные трудовые гарантии для одиноких и многодетных родителей.

Так, согласно Федеральному закону № 372-ФЗ работа в ночное, сверхурочное время, по выходным и праздничным дням, а также направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия для работников: имеющих детей с инвалидностью, ухаживающих за больными членами семьи, одиноких матерей и отцов с детьми до 14 лет (раньше — до пяти лет), опекунов таких детей, родителя ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтами, работников с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14.

Чтобы привлечь родителей таких детей к работе в выходные дни или сверхурочно, нужно получить их согласие.