Большинство тульских начальников ищут компромисс с работниками, грозящимися уволиться
В Туле 63% работодателей признались в том, что обычно пытаются найти компромисс с сотрудниками, которые грозят уволиться. Об этом свидетельствуют результаты нового опроса SuperJob.
При этом 12% начальников сразу расстаются с работниками, требующими повышения зарплаты или другие улучшения при увольнении, а 5% идут навстречу.
31% туляков прибегают к такой тактике. 62% утверждают, что руководители выполнили их требования, однако 24% все же пришлось уйти. Еще 7% опрошенных остались работать на прежних условиях.
При этом мужчины чаще женщин используют шантаж в переговорах с работодателем (33 и 29% соответственно), а женщины чаще добиваются желаемого.
Кстати, в Тульской области количество вакансий в 20 раз больше, чем число соискателей. Об этом рассказали на встрече врио губернатора Дмитрия Миляева и членов Совета Федерации Федерального Собрания РФ. На данный момент в регионе опубликованы 35 тысяч вакансий, однако число соискателей не превышает и двух тысяч человек.
При этом 12% начальников сразу расстаются с работниками, требующими повышения зарплаты или другие улучшения при увольнении, а 5% идут навстречу.
31% туляков прибегают к такой тактике. 62% утверждают, что руководители выполнили их требования, однако 24% все же пришлось уйти. Еще 7% опрошенных остались работать на прежних условиях.
При этом мужчины чаще женщин используют шантаж в переговорах с работодателем (33 и 29% соответственно), а женщины чаще добиваются желаемого.
Кстати, в Тульской области количество вакансий в 20 раз больше, чем число соискателей. Об этом рассказали на встрече врио губернатора Дмитрия Миляева и членов Совета Федерации Федерального Собрания РФ. На данный момент в регионе опубликованы 35 тысяч вакансий, однако число соискателей не превышает и двух тысяч человек.